Leadership

Objectifs

Prise de recul et analyse de la complexité du rôle de leader
Déployer toutes les ressources de l’intelligence émotionnelle
Créer le contexte optimal pour l’atteinte des performances
Définir mon “contrat” de leader

Méthodologie

Sur base d’expérimentation et de réflexion individuelle et/ou collective, le leader pilote son propre développement
Le facilitateur aide celui-ci à déployer toutes les ressources de son intelligence émotionnelle

Them'actions

Leader versus Manager ?
Mon potentiel de leadership : analyse des forces et faiblesses
L’adaptation de ma communication en tant que leader
Optimiser le fonctionnement de l’équipe
Accompagner le changement
Gérer un environnement complexe

Planification

Programme modulaire de 1 à 5 jours

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